Systemische Organisationsaufstellung
Harmonie und Leistungssteigerung im Unternehmen
Systemische Aufstellungen helfen herauszufinden, welche Maßnahmen in Harmonie mit dem Unternehmenssystem sind und welche nicht. Das Erkennen von verborgenen Systemfehlern und lösungsorientierte Prozesse sind hierbei Entscheidungshilfen. Sie sparen damit Zeit und Geld und kommen nachhaltig in eine positive Unternehmensenergie.
Auch zur Positionierung zu Mitbewerbern, Akzeptanz bei den Kunden und Gefährdungen im Markt lassen sich wertvolle Hinweise gewinnen. So vermeiden Sie Fehlentscheidungen und setzen Ressourcen frei. Aufstellungen ermöglichen auch ein risikofreies Probehandeln und eignen sich hervorragend, alternative Lösungsmöglichkeiten nacheinander durchzuspielen.
Komplexe Führungsprobleme, Fragestellungen zu Personalbesetzungen, Projekte und Probleme mit der Methode der Aufstellung zu bearbeiten, ist ein immer stärker werdender Unternehmenswunsch. Aufstellungen sind ein außergewöhnliches Mittel, um Realitäten transparent zu machen. Der Nutzen einer Aufstellung liegt darin, innerhalb kürzester Zeit ein tiefes Verständnis einer Sachlage oder eines Systems zu bekommen und die besten Lösungen wählen zu können, sie transparent zu machen und zielsicher zu lösen.
